もちろん、続けられます。
産休、育児休暇制度に加え、時短勤務などの福利厚生があります。実際にワーキングマザーや、現在、産休、育休中の社員が多数います。会社としても、復帰後どのような働き方を希望しているかヒアリングした上、1人ひとりに寄り添った仕事との両立を応援しています。